青岛海尔正在寻找有志之士加入其创新与卓越的团队。作为全球知名的家电品牌，海尔致力于为员工提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬福利。此次招聘涵盖多个岗位，包括但不限于研发、销售、市场、生产等，旨在吸引具有创新思维、专业技能和高度责任感的人才。海尔鼓励员工不断学习、挑战自我，并为其提供丰富的培训资源和职业发展机会。你将与一群志同道合的伙伴共同成长，共同创造更加美好的未来。如果你渴望在创新与卓越的道路上不断前行，青岛海尔将是你的理想选择。

青岛海尔的招聘理念，可以简称为“创新孵化器”模式，这一理念根植于其创始人张瑞敏提出的“人单合一”管理思想，这一思想强调员工与用户之间的紧密联系，以用户需求为创新导向，推动产品和服务的持续优化，在招聘过程中，青岛海尔不仅重视应聘者的专业技能和工作经验，更看重其创新思维、学习能力和对市场趋势的敏锐洞察力，公司致力于构建一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出新想法、新方案，让每一位加入海尔的员工都能在创新的土壤中茁壮成长。

岗位需求：多元化与专业化的双重保障

青岛海尔的招聘岗位涵盖了研发、生产、销售、市场、供应链管理等多个领域，既包括对技术工程师、产品设计师等专业技术岗位的需求，也涉及市场营销、人力资源管理等职能管理岗位的招募，特别是在研发领域，随着公司对人工智能、物联网、大数据等前沿技术的不断投入，对于具有相关领域背景的研发人才有着迫切的需求，面对全球市场的拓展，具备国际视野和跨文化交流能力的国际化人才也是青岛海尔的重点招募对象。

应聘流程：透明高效，注重体验

青岛海尔的应聘流程设计得既透明又高效，旨在为应聘者提供良好的体验，通常包括以下几个步骤：

1、在线申请：通过青岛海尔官方网站或指定的人才招聘平台提交简历，选择心仪的岗位并填写相关信息。

2、简历筛选：人力资源部门会对收到的简历进行初步筛选，符合基本要求的应聘者将进入下一轮面试。

3、初试与复试：初试多为线上或线下的能力测试和性格测试，通过后将进入由部门经理或高级领导参与的复试环节，这一过程更加注重应聘者的专业能力、沟通能力和对海尔文化的理解。

4、综合评估与录用：根据面试表现和综合评估结果，人力资源部门会向应聘者发出录用通知或反馈未被录用的原因，被录用的员工将参加入职培训，了解企业文化、岗位职责及公司政策等。

为什么选择青岛海尔：梦想起航的舞台

选择青岛海尔，对于每一位求职者而言，都是一次难得的机会：

平台广阔：作为全球知名的家电品牌，青岛海尔提供了与国际接轨的工作平台和丰富的职业发展机会，你可以接触到最先进的技术、最前沿的市场趋势，与来自世界各地的同事共同工作。

创新氛围：公司鼓励创新思维和持续学习，为每位员工提供丰富的培训资源和项目机会，帮助他们在实践中成长和进步。

企业文化：青岛海尔的“真诚到永远”的企业文化深入人心，它不仅体现在对用户的承诺上，也体现在对员工的关怀上，公司注重员工的个人发展，努力营造和谐、积极的工作氛围。

社会责任：作为一家有责任感的企业，青岛海尔积极参与社会公益活动，鼓励员工投身志愿服务，在这里工作，你不仅能够实现个人价值，还能为社会发展贡献自己的力量。

在快速变化的市场环境中，青岛海尔始终保持着前瞻性的视野和稳健的发展步伐，它不仅是一个企业，更是一个梦想起航的地方，对于每一位有志于在家电行业深耕细作、追求卓越的求职者来说，青岛海尔的招聘不仅是职业发展的一个选择，更是一次实现自我价值与梦想的机遇，如果你渴望在一个充满挑战与机遇的环境中成长，如果你愿意与一群志同道合的伙伴共同创造未来，那么请不要犹豫，加入青岛海尔的大家庭吧！你将与世界一流的技术团队并肩作战，共同书写家电行业的下一个传奇。