江西奉新县在春节期间启动了新春招聘活动，旨在吸引和留住人才，为该县的发展注入新的活力。此次招聘活动以“共筑人才兴县梦”为主题，通过线上线下相结合的方式，为求职者提供了丰富的就业机会和岗位选择。招聘会现场人头攒动，气氛热烈，吸引了众多求职者的关注和参与。奉新县还出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、子女教育等，以吸引更多优秀人才来该县发展。此次招聘活动不仅为求职者提供了就业机会，也为奉新县的发展注入了新的动力和活力，为该县实现人才兴县梦奠定了坚实基础。

近年来，江西奉新县在“创新引领、绿色崛起”的发展理念指引下，不断优化营商环境，加大产业升级力度，形成了以新能源、新材料、智能制造等为主导的现代产业体系，随着产业结构的调整和升级，对高技能人才和专业技术人才的需求日益迫切，为了满足这一需求，奉新县决定在春节后第一时间启动大规模招聘活动，旨在通过广纳贤才，为县域经济发展提供坚实的人才保障和智力支持，此次招聘活动不仅是对当前人才需求的直接回应，更是对未来经济发展的长远布局，旨在为奉新县的长远发展奠定坚实的人才基础。

招聘概况

本次招聘活动由奉新县人力资源和社会保障局主办，联合县内多家重点企业、事业单位共同参与，招聘岗位涵盖了行政管理、技术研发、市场营销、财务管理等多个领域，既有面向高校毕业生的实习岗位，也有针对社会人士的正式岗位，具体而言：

1、重点企业招聘：包括江西某新能源科技有限公司、奉新某材料研究院等，提供研发工程师、生产管理、市场营销等职位，这些企业作为奉新县的重点发展对象，不仅提供优厚的薪资待遇和福利，还为优秀人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会。

2、事业单位招聘：包括县直机关、教育系统、卫生系统等单位，提供教师、医生、行政管理人员等岗位，这些岗位不仅稳定且具有较高的社会地位，还为求职者提供了良好的职业保障和福利待遇。

3、实习与见习岗位：特别为高校毕业生设立了实习与见习岗位，旨在帮助大学生提前接触社会、积累工作经验，这些岗位包括但不限于企业实习、政府见习等，为毕业生提供了从校园到职场的过渡平台。

招聘亮点与特色

1、线上线下结合：本次招聘活动采取线上线下相结合的方式，既在县内主要公共场所设置线下招聘会场，又通过官方网站、社交媒体等渠道开展线上招聘活动，这种“双轨并行”的方式不仅扩大了招聘的覆盖面，也方便了求职者根据自身情况选择合适的应聘方式。

2、精准对接：为提高招聘效率，奉新县人力资源和社会保障局提前对全县各单位的人才需求进行了摸底调查，并据此制定了详细的招聘计划，通过大数据分析等技术手段，实现求职者与岗位的精准匹配，确保每位求职者都能找到适合自己的岗位。

3、政策扶持：为吸引更多优秀人才来奉新县发展，县政府出台了一系列优惠政策，包括但不限于对符合条件的高层次人才给予安家补贴、子女教育保障等；对引进的紧缺专业人才在职称评定、项目申报等方面给予优先支持；对成功创业的优秀人才提供资金扶持和创业指导等。

4、文化融合：在招聘过程中，奉新县还特别注重企业文化和地方文化的融合，通过组织“走进企业”、“体验乡村”等活动，让求职者在了解企业和岗位的同时，也能感受到奉新县的独特魅力和文化底蕴，这种文化上的认同感有助于增强人才的归属感和忠诚度。

成功案例分享

在去年的招聘活动中，来自湖南的李明（化名）通过线上平台了解到奉新县的招聘信息后，决定前来应聘某新能源科技有限公司的研发工程师岗位，经过几轮面试和考核，李明凭借其扎实的专业知识和良好的沟通能力成功入职，入职后，公司不仅为他提供了优厚的薪资待遇和福利保障，还为他制定了详细的职业发展规划和培训计划，在公司的支持下，李明迅速成长为公司的技术骨干，并参与了多个重要项目的研发工作，他的成功案例也激励了更多来自不同地区的优秀人才选择来到奉新县发展。

展望未来

随着本次春季招聘活动的深入开展和持续推进，“新春招聘启航 共筑人才兴县梦”这一主题将更加深入人心，未来几年内，江西奉新县将继续坚持“人才强县”战略不动摇，不断优化人才发展环境和服务体系：

1、深化校企合作：加强与国内外知名高校和科研院所的合作与交流，建立长期稳定的合作关系；设立“大学生实习实训基地”，为大学生提供更多的实践机会和就业渠道；开展“订单式”人才培养计划等。

2、完善人才政策：根据经济社会发展需要和人才市场变化情况及时调整和完善人才政策；加大对高层次人才和紧缺专业人才的引进力度；优化人才服务流程和机制等。

3、营造良好氛围：通过举办各类文化活动、论坛交流等形式营造良好的人才发展氛围；加强宣传引导工作让更多人了解并选择来奉新县发展；建立完善的人才激励机制等。