什邡市作为西部新城，正积极推动就业市场的发展，为求职者提供丰富的就业机遇。为了吸引和留住人才，什邡市实施了一系列人才吸引策略，包括提供具有竞争力的薪酬福利、完善的人才培养体系、广阔的职业发展空间以及良好的生活环境。什邡市还加强了与高校和职业培训机构的合作，开展校企合作、实习实训等项目，为求职者提供更多的就业机会和职业发展平台。什邡市还注重打造宜居宜业的城市环境，提高城市品质和公共服务水平，吸引更多的人才来此定居和发展。通过这些措施，什邡市正努力成为西部地区的人才高地和创新创业的沃土。

在中国的西部，四川省的什邡市正以其独特的地理位置、丰富的自然资源和日益增强的经济活力，成为众多求职者眼中的“新贵”之地，作为一座迅速崛起的工业城市，什邡不仅在传统制造业上有着坚实的基础，更在近年来积极转型，大力发展高新技术产业、现代服务业和绿色经济，为求职者提供了多样化的就业机会和广阔的发展平台。

随着“一带一路”倡议的推进和成渝地区双城经济圈建设的深入，什邡作为连接成都与川西北的重要节点城市，其区位优势进一步凸显，这吸引了大量国内外企业在此设立分支机构或投资建厂，如化工、机械制造、食品加工、电子信息等行业的龙头企业纷纷落户，为当地带来了大量的就业岗位。

企业需求分析

1、技术型人才：随着什邡产业结构的升级，对高技能人才的需求日益增长，尤其是信息技术、智能制造、新能源技术等领域，企业渴望引进能够推动技术创新、提高生产效率的专业人才。

2、管理人才：随着企业规模扩大和国际化进程加快，对具有国际视野、精通现代企业管理的人才需求增加，包括项目经理、人力资源专家、财务总监等。

3、服务型人才：随着服务业的快速发展，如物流、金融、教育、医疗等领域的服务型人才也备受青睐，尤其是能够提供高质量客户服务和解决方案的专业人士。

4、创新与研发人才：什邡政府鼓励企业加大研发投入，建设创新平台，因此对拥有创新思维、能够进行产品或技术创新的科研人员需求迫切。

人才吸引策略

1、优化政策环境：什邡市政府出台了一系列吸引人才的政策措施，包括提供住房补贴、子女教育优惠、创业资金支持等，以减轻人才来什邡发展的后顾之忧，简化落户手续，优化政务服务，提高行政效率，为人才提供便捷的政务环境。

2、搭建人才交流平台：通过举办线上线下招聘会、行业论坛、技能培训等活动，为求职者和企业搭建直接交流的桥梁，利用互联网+人才服务模式，建立什邡人才网和移动应用，提供信息发布、在线招聘、职业指导等一站式服务。

3、校企合作，产学研用结合：与国内外知名高校及职业院校建立合作关系，通过实习实训基地、联合研发项目等形式，培养符合什邡产业发展需求的高素质技能型人才，鼓励企业设立“员工成长计划”，为在职员工提供继续教育和职业晋升的机会。

4、打造宜居宜业环境：什邡不仅注重经济发展，更重视城市环境的改善和居民生活质量的提升，通过绿化美化城市环境、完善基础设施、提升公共服务水平等措施，营造一个既适合工作又适合生活的城市环境，增强对人才的吸引力。

求职者的应对策略

1、提前规划，明确目标：在求职前，应结合自身专业背景和兴趣爱好，明确职业发展方向和目标岗位，有针对性地提升个人技能和知识储备。

2、关注政策动态：密切关注什邡市的人才引进政策及企业招聘信息，利用网络平台、社交媒体等渠道获取最新信息，不错过任何一次机会。

3、提升个人竞争力：通过参加培训课程、考取专业证书、参与项目实践等方式增强自身竞争力，特别是在数字化时代背景下，掌握一定的数字技能和互联网思维将大大增加就业优势。

4、建立人脉网络：积极参加行业活动、社交聚会等，拓宽人脉圈层，了解行业动态和就业信息，良好的人际关系网不仅能帮助你更快找到工作机会，也可能在职业发展上提供宝贵支持。