江苏移动宣布启动招聘计划，旨在招募优秀人才加入其智慧通信领域。此次招聘将聚焦于5G、物联网、大数据、人工智能等前沿技术，以及客户服务、市场营销等关键岗位。江苏移动希望通过此次招聘，吸引更多有志之士加入其智慧通信的行列，共同推动通信技术的创新和发展。江苏移动也将为新员工提供全面的培训和发展机会，助力其成长为行业内的佼佼者。此次招聘不仅标志着江苏移动在智慧通信领域的进一步布局，也预示着中国通信行业将迎来更加智能化、创新化的发展阶段。

一、公司简介与愿景

江苏移动，全称中国移动通信集团江苏有限公司，作为中国通信行业的佼佼者，不仅是中国移动有限公司的子企业，更是江苏省内规模最大、实力最强的移动通信运营商，自成立以来，公司始终坚守“客户为根，服务为本”的核心理念，不断推进技术创新和服务升级，已构建起覆盖城乡、技术先进、业务多样的移动通信网络，这一网络不仅为江苏乃至全国的信息化建设做出了巨大贡献，更在5G时代和“新基建”战略的推动下，迎来了前所未有的发展机遇与挑战。

展望未来，江苏移动将围绕“数字信息基础设施建设运营服务商”的战略定位，深入实施“新基建”战略，加快5G、物联网、大数据、云计算等新型基础设施建设与应用推广，推动数字经济与实体经济的深度融合，助力经济社会高质量发展。

二、招聘需求与岗位介绍

本次招聘，江苏移动将重点面向以下几大领域的人才需求：

1、技术研发类：包括5G网络工程师、大数据分析师、云计算架构师、物联网解决方案专家等岗位，这些岗位将负责新技术的研究与应用、产品开发、系统维护与优化等工作，要求应聘者具备扎实的专业基础、良好的编程能力和创新思维。

2、市场营销类：包含市场策划专员、产品经理、客户服务经理等职位，这类岗位需要具备出色的市场分析能力和沟通技巧，能够根据市场需求制定营销策略，为客户提供优质的服务体验。

3、运营管理类：包括网络运维工程师、客户服务支持、供应链管理等岗位，这些岗位是公司运营的基石，要求应聘者具备高度的责任心和细致的工作态度，能够确保公司运营的顺畅与高效。

4、人力资源与行政管理类：如人力资源专员、行政助理等职位，这些岗位负责公司的文化建设、人才发展、日常行政事务管理等，要求应聘者具备良好的组织协调能力和团队合作精神。

三、招聘流程与要求

1、简历投递：应聘者可通过江苏移动官方网站或指定的人才招聘平台进行简历投递，请在简历中清晰阐述个人教育背景、工作经验、专业技能及对所申请岗位的理解和期望。

2、简历筛选：人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，符合岗位要求者将进入下一轮面试环节。

3、笔试/专业测试：部分岗位将安排笔试或专业能力测试，以评估应聘者的专业知识和技能水平。

4、面试：包括初试和复试两个阶段，初试主要为结构化面试，考察应聘者的综合素质和基本能力；复试则更加注重专业深度和岗位匹配度的评估。

5、背景调查与体检：通过面试的候选人将进行背景调查和体检，确保个人信息的真实性和身体健康状况。

6、录用通知与入职：最终录用的候选人将收到正式的录用通知，并按规定时间办理入职手续。

四、为何选择江苏移动？

1、广阔的职业发展空间：作为行业领军企业，江苏移动为员工提供了丰富的职业发展机会和广阔的成长平台，无论是技术专家还是管理人才，都能找到适合自己的职业发展路径。

2、竞争力的薪酬福利：公司提供行业内具有竞争力的薪资待遇和全面的福利保障，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、年终奖、员工培训等，让员工无后顾之忧地投身工作。

3、创新与学习氛围：江苏移动鼓励创新思维和持续学习，定期举办技术交流会、培训课程和项目实践，帮助员工不断提升自我，紧跟行业前沿动态。

4、企业文化与团队建设：公司注重企业文化建设，倡导开放、包容、协作的工作氛围，丰富多彩的团队建设活动和员工关怀计划，增强了团队的凝聚力和归属感。

在这个充满机遇与挑战的时代，江苏移动诚邀各界英才加入我们的行列，共同探索智慧通信的无限可能，我们相信，每一位加入江苏移动的伙伴都将在这里找到属于自己的舞台，与我们一起创造更加辉煌的未来，让我们携手并进，以技术创新为动力，以客户需求为导向，共同开启智慧通信的新篇章！