保定银行现面向社会诚邀英才加盟，共同筑造金融行业的未来。我们提供广阔的职业发展空间、竞争力的薪酬福利以及完善的培训体系，致力于打造一支高素质、专业化的金融人才队伍。招聘岗位包括但不限于客户经理、风险管理、财务会计、信息技术等职位，欢迎有志于在金融领域发展的优秀人才加入我们的大家庭。我们期待与您携手共进，共创辉煌的金融未来！

当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，金融作为实体经济的血脉，其重要性不言而喻，保定银行作为地方性金融机构，积极响应国家政策导向，致力于服务实体经济，支持地方产业发展，随着“京津冀一体化”、“雄安新区建设”等国家战略的深入实施，保定市迎来了前所未有的发展机遇，为了更好地适应市场变化，提升金融服务质量和效率，保定银行决定通过大规模的人才引进计划，为未来发展注入新鲜血液和强大动力。

招聘需求：多元岗位，共筑梦想舞台

保定银行的招聘需求涵盖了多个领域，旨在构建一个高效、专业、多元化的团队，具体岗位包括但不限于：

1、客户经理：负责开发并维护客户关系，提供专业的金融服务方案，满足客户多样化的需求。

2、风险管理专员：负责银行的风险评估、监控及管理，确保资产安全与合规运营。

3、财务会计：处理日常财务事务，进行财务分析，为决策提供数据支持。

4、信息技术岗：负责银行信息系统建设、维护及安全保障，推动数字化转型。

5、人力资源专员：负责人才招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

6、综合办公室人员：负责行政、文秘、后勤等工作，保障银行日常运营顺畅。

招聘流程：规范透明，公平竞争

保定银行的招聘流程遵循“公开、公平、公正”的原则，分为以下几个步骤：

1、发布招聘信息：通过官方网站、社交媒体平台、高校合作等多种渠道发布招聘信息，确保信息广泛覆盖。

2、简历投递与筛选：求职者需按照要求提交个人简历及相关资料，人力资源部门将对简历进行初步筛选。

3、笔试与初试：通过简历筛选的候选人将受邀参加笔试（部分岗位）及初步面试，考察其专业知识、综合素质及岗位匹配度。

4、专业面试与评估：由相关部门负责人组成的面试小组对通过初试的候选人进行专业面试，深入考察其专业技能、沟通能力及团队合作能力。

5、背景调查与体检：对拟录用人员进行背景调查及体检，确保个人信息的真实性和身体健康状况。

6、录用通知与签约：经过上述流程后，最终确定的候选人将收到录用通知，并完成签约手续。

加入期待：共创价值，共享未来

对于即将加入保定银行的每一位新成员，银行寄予厚望：

专业成长：提供系统的培训体系，包括岗前培训、在职培训及外部交流学习机会，助力员工不断提升专业能力和职业素养。

职业发展：设立清晰的职业晋升通道和广阔的发展平台，鼓励员工根据个人兴趣和特长规划职业生涯，实现个人价值与企业发展的双赢。

企业文化：秉承“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观，营造积极向上、和谐包容的工作氛围，让每位员工都能在这里找到归属感。

社会责任：作为地方金融机构的一员，鼓励并支持员工参与社会公益活动，履行企业公民责任，共同推动社会进步。