金风科技作为风能领域的领军企业，现面向社会广纳贤才，共同开启风能新时代。我们致力于为全球提供清洁、可靠的能源解决方案，推动可持续发展。招聘岗位涵盖技术研发、市场营销、生产管理等多个领域，欢迎有志之士加入我们的团队，共同创造更加美好的未来。金风科技提供竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间和良好的企业文化，期待与您携手共进，共创辉煌。

在金风科技，我们坚信“人才是第一生产力”，这一核心理念贯穿于我们招聘、培养和发展的每一个环节，我们致力于打造一个开放、包容、创新的工作环境，让每一位员工都能在这里茁壮成长，实现个人价值与企业愿景的双重飞跃。

我们的招聘不仅关注候选人的专业技能和经验，更重视其创新思维、团队合作能力和对风能事业的热情，我们相信，只有当员工与企业的价值观相契合，才能共同推动企业不断前行。

招聘岗位概览

金风科技的招聘岗位涵盖了技术研发、市场营销、供应链管理、项目管理、人力资源、财务管理等多个领域，旨在吸引来自不同背景的优秀人才，以下是一些热门岗位的简要介绍：

1、技术研发类：包括风电机组设计工程师、结构工程师、电气工程师、控制系统工程师等，这些岗位需要具备扎实的专业知识，能够参与或主导风电机组的设计优化、技术创新等工作。

2、市场营销类：市场营销专员、国际业务经理等职位，要求候选人具备良好的市场分析能力、沟通技巧和跨文化交流能力，能够为公司开拓国内外市场。

3、项目管理类：项目管理员、项目经理等岗位，需要候选人具备出色的组织协调能力、风险控制能力和项目管理经验，确保项目按时按质完成。

4、职能支持类：人力资源专员、财务分析师等职位，要求候选人具备相关专业背景，能够为公司的日常运营提供强有力的支持。

招聘流程与选拔标准

金风科技的招聘流程一般包括简历筛选、初试（含在线测试或电话面试）、复试（含技术或专业面试）、终审及录用通知等环节，公司特别注重候选人的综合素质和潜力，选拔标准不仅限于专业技能和工作经验，还包括以下几个方面：

专业技能与知识：根据岗位要求，评估候选人的专业能力是否符合标准。

创新能力与解决问题的能力：通过案例分析、项目策划等方式，考察候选人的创新思维和问题解决能力。

团队合作与沟通能力：通过团队活动、小组讨论等形式，评估候选人的团队协作精神和沟通能力。

价值观与文化契合度：通过面试交流和背景调查，了解候选人对公司价值观的认同度及个人职业规划与公司发展目标的契合度。

职业发展路径与培训体系

金风科技深知员工的成长是企业发展的基石，公司为每位员工设计了清晰的职业发展路径和完善的培训体系，确保每位员工都能在职业生涯中不断进步，具体措施包括：

导师制度：新员工将配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助其快速融入团队并提升专业技能。

内部轮岗机会：鼓励员工根据个人兴趣和公司需求进行跨部门轮岗，拓宽视野和经验。

专业培训：定期举办技术研讨会、管理培训、领导力发展项目等，不断提升员工的综合素质和专业技能。

职业晋升通道：明确的技术序列和管理序列晋升路径，为优秀员工提供广阔的晋升空间和平台。