雅居乐集团正在招聘，旨在吸引有志之士共同筑梦未来，共筑美好生活。作为一家知名的房地产开发商，雅居乐致力于提供高品质的住宅、商业和综合体项目，为人们创造舒适、安全、便捷的生活环境。此次招聘涵盖了多个职位，包括但不限于设计、工程、营销、财务等领域的专业人才，以及客户服务、行政等岗位。雅居乐提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间和良好的企业文化，期待与您一起携手共进，共创辉煌。加入雅居乐，不仅是一份工作，更是一次实现自我价值、成就梦想的旅程。

雅居乐集团秉持“以人为本，共创价值”的核心理念，视人才为企业的宝贵财富，在招聘过程中，公司不仅关注应聘者的专业技能和工作经验，更重视其价值观与企业文化是否契合，以及是否具备创新思维、团队合作能力和持续学习的热情。

雅居乐致力于构建一个开放、包容、创新的工作环境，让每位员工都能在这里找到归属感，实现个人价值的同时，也为公司的发展贡献力量，通过定期的培训、丰富的团建活动和职业发展规划，公司确保每位员工都能在职业生涯中不断成长，与公司共同进步。

岗位需求：多元化发展，广纳英才

雅居乐的多元化业务涵盖了地产开发、酒店管理、物业管理、教育服务等多个领域，因此其岗位需求也是多元化的，具体包括但不限于：

地产开发类：建筑设计师、项目经理、成本控制专员等，这类岗位需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够独立完成项目设计及管理。

酒店管理类：酒店经理、餐饮服务人员、客房服务人员等，要求应聘者具备良好的服务意识和沟通能力，以及一定的酒店管理经验。

物业管理类：物业管理员、客服专员等，这类岗位注重细节处理和服务态度，要求应聘者有耐心、责任心强。

教育服务类：教育顾问、教师等，需要具备专业的教学能力和教育热情，能够为学生提供优质的教育服务。

其他专业类：如财务分析师、法务专员等，这类岗位对专业知识和技能要求较高，需要具备扎实的专业基础和良好的分析能力。

职业发展路径：清晰规划，助力成长

在雅居乐，每位员工都能找到适合自己的职业发展路径，公司为新入职员工提供系统的入职培训，帮助他们快速融入团队；对于有潜力的员工，公司提供“导师制”和“轮岗计划”，通过资深员工的指导和跨部门轮岗学习，拓宽其视野和技能；对于中高层管理者，公司则提供“领导力发展计划”，通过参加高级管理课程、参与公司战略规划等方式，提升其领导力和决策能力。

雅居乐还建立了完善的绩效评估体系，根据员工的实际表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会，公司鼓励员工不断学习新知识、新技能，支持员工参加行业内的专业认证和培训课程，确保每位员工都能在职业生涯中持续成长。

为何选择加入雅居乐：共筑美好生活

选择加入雅居乐，意味着你将加入一个充满活力、追求卓越的团队，你将有机会参与到多个大型项目的建设中，见证并参与城市的变迁；与来自五湖四海的同事并肩作战，共同解决工作中的挑战；享受公司提供的丰富福利和广阔的发展空间；更重要的是，你将有机会为创造更加美好的生活环境贡献自己的力量。

企业文化

雅居乐倡导“家文化”，强调团队合作和家庭温暖，你不仅能找到一份工作，更能找到一个温暖的大家庭，你将感受到家一般的关怀和支持。

社会责任

作为一家有责任感的企业，雅居乐积极参与社会公益活动，致力于改善社区环境、支持教育事业等，加入雅居乐，你将有机会为社会的进步贡献自己的力量，你的每一份努力都将为社会的和谐与进步添砖加瓦。

创新氛围

公司鼓励创新思维和持续改进，无论是产品设计还是服务模式上，雅居乐都力求做到最好，在这里工作，你将有机会接触到最前沿的思维和技术，与行业内的顶尖人才共同学习和成长。