大连万达集团宣布开启新一轮招聘，旨在为商业帝国注入新鲜血液，推动其未来发展。此次招聘涵盖了多个岗位，包括但不限于商业管理、市场营销、财务管理、人力资源等，旨在吸引具有创新思维、专业能力和团队合作精神的优秀人才。，，作为中国商业地产的领军企业，大连万达一直致力于打造全球领先的商业综合体，其招聘活动不仅为求职者提供了广阔的职业发展空间，也为公司未来的发展注入了新的活力。此次招聘不仅体现了大连万达对人才的高度重视，也展示了其持续推动商业创新和发展的决心。，，通过此次招聘，大连万达希望与更多有志之士携手共进，共同开启商业帝国的未来之门，为全球商业发展贡献力量。

一、大连万达的辉煌历程与未来展望

大连万达集团自1988年成立以来，王健林董事长以其敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，带领万达从大连走向全国，再从中国走向世界，从最初的几个小项目到如今拥有超过800家子公司、员工超过10万人的庞大商业帝国，万达的每一步都凝聚着无数人的智慧与汗水。

进入21世纪以来，大连万达积极响应国家“一带一路”倡议，加速国际化布局，万达成功打造了多个地标性建筑和商业综合体，如北京的万达广场、上海的万达文华酒店等，不仅提升了城市形象，也带动了周边经济的发展，在海外，万达在多个国家和地区投资建设了文化旅游项目和商业地产项目，如澳大利亚的黄金海岸项目、英国的伦敦五星级酒店等，成为名副其实的“世界级企业”。

面对未来，大连万达集团将继续坚持“文化+科技+金融”的发展战略，深化产业融合与创新，在这个过程中，人才成为了最宝贵的资源，大连万达深知，只有拥有最优秀的人才队伍，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，集团将不断优化人才结构，加大人才培养和引进力度，为集团的持续发展提供坚实的人才保障。

二、大连万达招聘的特色与优势

1、广阔的职业发展平台：大连万达为每一位员工提供了广阔的职业发展空间和晋升机会，无论是从基层岗位做起，还是直接加入高级管理团队，员工都可以在万达找到适合自己的舞台，实现个人价值与企业发展的双赢，集团还设立了“青年才俊计划”和“卓越领导力培养计划”，为年轻员工和有潜力的管理者提供更多的成长机会。

2、全面的培训体系：万达拥有完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展培训等，集团还与国内外多所知名高校和培训机构建立合作关系，为员工提供更多的学习机会和资源，万达还设立了“在线学习平台”，为员工提供海量的在线课程和学习资料。

3、竞争力的薪酬福利：大连万达在薪酬福利方面一直保持着行业内的领先水平，除了具有竞争力的薪资待遇外，还提供丰富的员工福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工购房优惠等，集团还设立了“员工关怀基金”，为遇到困难的员工提供帮助和支持。

4、开放的企业文化：大连万达倡导开放、包容、创新的企业文化，集团鼓励员工敢于尝试、勇于创新，每个员工的声音都能被听见，每个创意都有可能被实现，万达还定期举办“创新大赛”和“创意分享会”，激发员工的创新精神和团队合作意识。

5、多元化的工作体验：大连万达的业务范围广泛，员工可以在不同的领域和项目中工作，体验多元化的工作内容和工作环境，这种多元化的工作体验不仅丰富了员工的职业生涯，也提升了他们的综合素质和竞争力，集团还设立了“跨部门交流计划”和“国际交流计划”，让员工有更多机会接触不同的文化和工作环境。

三、2023年大连万达招聘的亮点与重点

1、重点招聘领域：2023年，大连万达将重点招聘以下领域的专业人才：

- 商业地产开发与运营管理：包括项目策划、设计、施工、招商、运营等全链条人才。

- 文化产业与旅游：包括文化创意、演艺制作、旅游规划、市场营销等领域的专业人才。

- 互联网科技与数字化转型：包括大数据分析、人工智能、云计算、软件开发等领域的专业人才。

- 金融服务与投资：包括风险管理、投资分析、资产管理等领域的专业人才。

- 人力资源管理与行政管理：包括人力资源规划、招聘配置、培训开发等领域的专业人才。

大连万达还将特别关注“可持续发展”和“社会责任”领域的专业人才，以推动集团的绿色发展和公益事业。

2、创新招聘方式：为了吸引更多优秀人才，大连万达将采取多种创新招聘方式：

线上招聘平台：利用互联网和社交媒体平台，建立线上招聘专区，方便求职者在线投递简历和参加面试，集团还将推出“AI面试”和“视频面试”等新型面试方式，提高招聘效率和便捷性。

校园招聘计划：与国内外多所高校建立合作关系，开展校园宣讲会和招聘会，为应届毕业生提供更多就业机会，集团还将设立“实习计划”和“毕业生跟踪计划”，为应届毕业生提供更多的实践机会和职业发展支持。