通用电气（GE）正在实施一项创新驱动的全球人才战略，旨在吸引和培养具有创新思维和专业技能的全球人才。该战略包括以下几个方面：，，1. 招聘全球顶尖人才：GE将通过多种渠道和平台，如大学、研究机构、专业社群等，积极寻找和吸引具有创新精神和专业技能的顶尖人才。，2. 培养内部人才：GE将投资于内部培训和发展计划，为现有员工提供更多的学习和成长机会，以激发他们的创新潜力。，3. 构建多元化团队：GE将致力于构建一个多元化的团队，包括不同背景、文化、性别和年龄的员工，以促进跨领域、跨文化的交流和合作。，4. 创新文化：GE将鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为其提供资源和支持，以促进创新文化的形成和发展。，5. 全球视野：GE将通过国际化的招聘和合作，吸引全球顶尖的跨国企业和机构的人才，以促进全球视野的拓展和交流。，，通过实施这一创新驱动的全球人才战略，GE希望能够在全球范围内吸引和培养具有创新思维和专业技能的顶尖人才，推动公司的持续创新和发展。

在通用电气，我们坚信创新是推动公司不断前行的动力源泉，无论是产品的研发、服务的优化还是运营模式的革新，都离不开创新思维的支持，我们特别注重候选人的创新能力、问题解决能力以及对新技术的好奇心，我们鼓励员工提出新想法、尝试新方法，即使失败也能从中学习，这种文化吸引了大量渴望在挑战中成长的年轻人。

我们深知多元化与包容性对于激发团队创造力和促进思想碰撞的重要性，我们致力于打造一个没有偏见的职场环境，鼓励不同背景、不同性别、不同年龄的员工共同工作，相互学习，在招聘过程中，我们不仅关注候选人的专业技能，更重视其文化适应性和对多样性的尊重与贡献。

作为一家有社会责任感的企业，我们将可持续发展视为核心战略之一，在招聘时，我们特别关注那些对环境保护、社会责任有深刻理解和热情的候选人，这包括但不限于可再生能源、智能制造、绿色供应链等领域的专业人才，他们将与GE一起推动全球可持续发展目标的实现。

通用电气招聘的特色流程

1、精准定位与品牌宣传：我们利用多渠道的招聘策略，包括社交媒体、专业招聘网站、高校合作以及行业会议等，精准定位目标人群，通过制作吸引人的视频、案例分享和雇主品牌故事，向潜在候选人展示公司的文化、价值观和职业发展机会，增强吸引力。

2、全面评估与筛选：在简历初筛后，我们采用多轮面试和测评工具来全面评估候选人的能力与潜力，这包括行为面试、技能测试、案例分析、团队建设活动等，旨在深入了解候选人的专业技能、领导力、团队合作能力和创新思维。

3、实习与培训计划：对于有潜力的应届毕业生或初级职位候选人，我们提供丰富的实习项目和培训计划，如“GE领导力发展计划”、“GE大学”等，帮助他们在实践中学习，快速成长为公司的中坚力量，这些项目不仅为候选人提供了宝贵的实践经验，也让他们更深入地理解GE的文化和价值观。

4、持续发展与激励：在入职后，我们通过定期的绩效评估、职业发展计划和个人成长指导，帮助员工设定目标、提升技能，并给予相应的奖励和晋升机会，公司还设立了“创新奖”、“杰出贡献奖”等激励机制，鼓励员工持续贡献和创新。

通用电气招聘的未来展望

面对快速变化的商业环境和不断涌现的新技术，通用电气的招聘战略将更加注重以下几个方面：

1、数字化转型人才：随着公司向数字化、智能化转型的深入，对大数据分析师、人工智能工程师、云计算专家等数字技术人才的需求将进一步增加，我们将加大在这些领域的专业人才招募力度。

2、可持续发展领域专家：在应对气候变化和推动可持续发展的全球趋势下，我们将加大对可再生能源、环境科学、可持续供应链管理等领域的专业人才招募力度，这些专家将与GE一起推动全球可持续发展目标的实现。

3、跨领域融合人才：在多学科交叉融合成为趋势的今天，拥有跨领域背景和跨文化交流能力的复合型人才将更加受到青睐，他们能够跨越传统界限，提出创新解决方案，推动业务增长。

4、灵活工作模式：随着远程工作和灵活工作制度的普及，我们将探索更加灵活多样的雇佣形式，如兼职、合同制等，以适应不同候选人的需求和偏好，这种灵活的雇佣形式将有助于我们吸引更多优秀的人才加入GE的大家庭。