格兰仕，作为一家全球知名的家电巨头，正积极寻找新动力以推动其创新发展。公司致力于通过招聘优秀人才，为全球市场提供更优质的产品和服务。此次招聘旨在吸引具有创新思维、专业技能和领导力的候选人，共同推动格兰仕在智能家居、智能厨房等领域的创新发展。格兰仕期待与志同道合的伙伴携手，共同开创未来家电行业的辉煌篇章。

格兰仕集团，自1978年成立以来，始终站在中国家电行业的前沿，以“创新驱动发展”为核心理念，不断推动技术革新和产业升级，从最初的微波炉制造起步，到如今涵盖微波炉、烤箱、洗衣机、冰箱等全品类家电产品，格兰仕已在全球100多个国家和地区设立销售和服务网络，年产能超过1亿台，连续多年保持微波炉全球销量第一的领先地位。

面对未来，格兰仕提出了“从中国制造到中国创造”的转型目标，致力于通过技术创新和智能制造，打造更加绿色、智能、高效的家电产品，这一战略转型不仅需要先进的技术支撑，更离不开高素质人才队伍的支撑，格兰仕的招聘不仅仅是填补岗位空缺，更是为了吸引和培养能够推动企业持续创新、引领行业发展的高端人才。

招聘需求：多元化、专业化并重

在新的发展阶段，格兰仕的招聘需求呈现出多元化和专业化的特点：

1、技术研发类人才：包括微波技术、人工智能、物联网、大数据分析等领域的专业人才，格兰仕正积极布局智能家居、智慧厨房等新兴领域，需要大量具有前瞻性思维和创新能力的研究人员。

2、智能制造与质量管理人才：随着“智能制造”战略的深入实施，格兰仕对具备工业4.0、智能制造系统集成、质量控制等方面经验的人才需求日益增长。

3、市场营销与国际业务人才：在全球化的背景下，格兰仕需要更多熟悉国际市场规则、具备跨文化交流能力和市场洞察力的营销及国际业务人才。

4、供应链与物流管理人才：优化供应链管理，提升物流效率是格兰仕保持竞争力的关键之一，因此对具有供应链优化、物流管理、采购管理等背景的专业人才有较大需求。

5、人力资源与企业文化建设人才：随着企业规模的扩大，构建高效的人力资源管理体系和积极向上的企业文化成为重要任务，因此对人力资源管理、企业文化建设等方面的专业人才也有所需求。

招聘流程：透明高效，注重匹配

格兰仕的招聘流程设计旨在确保公平、透明和高效，为每一位应聘者提供良好的体验，整个流程大致包括以下几个环节：

1、职位申请：应聘者可通过格兰仕官方网站或指定招聘平台浏览并申请心仪的岗位，在申请过程中需仔细阅读并符合岗位的任职资格要求。

2、简历筛选：人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选，确保符合基本条件的应聘者进入下一轮。

3、在线测评/笔试：部分岗位会安排在线测评或笔试，以测试应聘者的专业技能、逻辑思维和问题解决能力。

4、面试：包括初试（HR面试）、复试（部门经理或技术专家面试）及终审（高层面试），全面评估应聘者的专业能力、综合素质及与岗位的匹配度。

5、背景调查与体检：对于通过终审的候选人，将进行背景调查和体检，确保其个人信息的真实性和身体健康状况。

6、录用通知与入职：经过上述流程后，符合条件的应聘者将收到录用通知并完成入职手续。

为何选择格兰仕：梦想与现实的交汇点

选择格兰仕，不仅是选择了一个职业发展的平台，更是选择了一个能够实现个人价值与梦想的舞台，每一位员工都有机会：

参与创新：在格兰仕，创新被视为企业的生命线，无论你是技术大牛还是市场新秀，都有机会参与到产品的设计、研发和市场推广中，与团队共同创造行业新标杆。

成长空间：公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训资源和晋升机会，无论是专业技能的提升还是管理能力的锻炼，都能在这里找到合适的路径。

国际化视野：作为全球化的企业，格兰仕为员工提供了与国际团队交流合作的机会，让你在跨文化的环境中成长，拓宽国际视野。

企业文化：格兰仕倡导“简单、开放、和谐”的企业文化，鼓励员工之间的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围，你将感受到家一般的温暖和归属感。