长高集团于2023年发布招聘启事，旨在携手有志之士共同筑梦未来，开启新征程。公司致力于为求职者提供广阔的发展平台和优厚的福利待遇，涵盖研发、销售、管理等多个岗位。长高集团强调“以人为本”的企业文化，注重员工个人成长和团队建设，鼓励创新思维和持续学习。公司还提供完善的培训体系和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和企业目标的双赢。加入长高集团，您将有机会在电力、新能源等领域发挥专长，与行业顶尖人才共事，共同推动企业持续发展。

随着“新基建”政策的深入实施以及全球能源转型的加速推进，长高集团迎来了前所未有的发展机遇与挑战，为了更好地把握市场脉搏，推动企业转型升级，我们决定启动大规模人才招聘计划，本次招聘旨在：

引进高端人才：在技术研发、市场开拓、管理咨询等关键岗位上引入具有国际视野和丰富经验的行业专家，以增强企业的技术创新能力和市场竞争力。

培养年轻力量：为应届毕业生及有潜力的青年才俊提供成长平台，通过“导师制”、“项目实战”等模式，加速其职业成长，为企业的持续发展注入新鲜血液。

强化团队建设：优化组织结构，提升团队凝聚力与执行力，构建更加高效、和谐的工作氛围，以应对日益复杂的市场环境和挑战。

招聘岗位与要求

本次招聘覆盖了技术研发、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个部门，具体岗位及要求如下：

1、技术研发部：

软件开发工程师：计算机科学或相关专业本科及以上学历，熟悉Java/C++/Python等编程语言，有大型项目开发经验者优先。

电气工程师：电气工程及其自动化相关专业，具备电力设备设计、研发经验，了解国家相关标准及规范。

智能安防研究员：对智能安防技术有深厚兴趣，有相关项目研究或开发经验，熟悉物联网、大数据分析等技术。

2、市场营销部：

市场专员/经理：市场营销、广告学或相关专业背景，具备良好的市场分析能力和创新思维，有成功案例者优先。

销售代表：具备良好的沟通能力和客户服务意识，有电力设备或相关行业销售经验者优先。

3、财务管理部：

财务分析师/会计师：财务、会计或相关专业，持有CPA、CMA等证书者优先，熟悉国家财经法规及税务政策。

预算控制专员：对数字敏感，有较强的数据分析能力，能独立完成预算编制与控制工作。

4、人力资源部：

招聘专员/经理：人力资源管理或相关专业毕业，熟悉招聘流程与人才测评工具，有良好的沟通与协调能力。

培训与发展专员：具备培训项目策划与执行能力，了解成人教育心理学，能设计并实施有效的培训计划。